Резюме для устройства на работу

[RT2Y]

кто-то из ГИТ пойдет и проверит, то контора попадет сами знаете на что.

ГИТ? Придет в серьезную контору? Этт как? Чая испить с гендиром (полновластным хозяином (владельцем) - депутатом)?

И как с таким бороться?

Кому бороться?
Работнику - только на собственной шкуре пробовать поработать. Бинго - если повезет.
Работодателю - и дальше борзеть. У него - постоянный страйк.

[RX1AL]

Да какая разница с кем? Хоть с депутатом. У ГИТ полномочий сейчас по новому ФЗ хватает выше крыши. Плюс прокуратуру могут подключать, если надо. Так, что плевать на ГИТ - сс*** против ветра. Работодателя, который борзой, сейчас ставят в стойло и надевают намордники. Легко и просто. Почитаешь так последние решения судов и диву даешься, до чего уже в конторах доходят. А когда лишат лицензии на право заниматься какой-то деятельностью, то 10 раз подумают, прежде, чем борзеть.

[RV4AI, Sergey]

Сегей Петрович, не соглашусь. Сейчас требования к резюме несколько другие, которые были раньше.

Михаил, я Вас приветствую! За 20 лет я пережил несколько волн в состояиях и в оценках роли резюме. В какой-топромежуток времени казалось, что резюме себя изжили - написаны почки как под копирку. Начали отказываться от резюме в пользу письма-представления, более индивидуализированно го. Потом вернулись к резюме, которое стало действительно "толще", чем ранее, вместо 1 страниц - 2-3. Редко более. Действительно,тенден ция к увеличению объема есть. Особенно за счет раздела "Опыт работы" (Professional experience). За счет некоторых особенностей изложения один этот раздел в развернутых резюме стал составлять лист, а то и более. Но краткие формы резюме или резюме выпускников вуза в этой части сохраняют размеры. Кстати, фрагмент из названного раздела:

С января 2012 года по март 2012 года

Специалист по контролю исполнения поручений (Полная занятость)

ОАО "НПГ "Сады Придонья", г.Волгоград

• Организация поездок (бронирование гостиниц, ресторанов, подготовка документов на визы, заказ ж/д и авиа билетов), • полный контроль делопроизводства в Компании, • обеспечение единого порядка документационного обеспечения Компании, • обеспечение документационного обслуживания деятельности Президента Компании, • контроль исполнения документов и подготовка документов к передаче в архив, • доведение до сведения всех работников компании приказов, распоряжений Президента ОАО «НПГ «Сады Придонья», • контроль за исполнением приказов, распоряжений, поручений Президента компании, составление листа контроля за исполнением, • ведение протоколов совещаний, Коллегий, заседаний, переговоров.

3-4 таких фрагмента, и вы выходите за размеры листа очень прилично. А вель есть и другие разделы: образование, дополнительная информация, рекомендации... Словом, дело интересное, уметь делать для себя такие бумаги необходимо, я 20 лет в курсе "Организационная коммуникация" необходимые практические и организационнве стороны этого дела рассматриваю...

вспомнилось одно собеседование: пришел молодой специалист

К сожалению, в высшей школе сейчас делается всё, чтобы таких личностей "с понтами", но без системных знаний и умений было больше. Впрочем, всёначинается со средней школы, но это разговор иной, не станем о печальном...

[Алексей2009]

У ГИТ полномочий сейчас по новому ФЗ хватает выше крыши. Плюс прокуратуру могут подключать, если надо. Так, что плевать на ГИТ - сс*** против ветра. Работодателя, который борзой, сейчас ставят в стойло и надевают намордники.

Вот и Росстат говорит - "БЕЖИТ капитал из РФ ...только пятки сверкают!"

Чет ваш разговор плавно свелся к "как нам еще нагнуть...?"
Вся это борьба, целью которой является процесс - сама БОРЬБА. от этой борьбы плохо ВСЕМ и комерсам и наемникам...хорошо только БЮРОКРАТАМ, ибо им не важен результат, им важно стабильность поступления бабла!

[RT2Y]

У ГИТ полномочий сейчас по новому ФЗ хватает выше крыши.

Ну это, да. Бесспорно! Полномочия сейчас , у всех расширенные. Начиная от уборщицы и кончая Гарантом Конституции.

Плюс прокуратуру могут подключать, если надо.

Особенно хочется посмотреть на такое "привлечение", когда старший сын гендира - сам прокурор.
А сноха (невестка) - прессекретарь обладминистрации.

[Алексей2009]

Особенно хочется посмотреть на такое "привлечение", когда старший сын гендира - сам прокурор.

Смотря на частное - не обобщайте!

[RT2Y]

А любое одно и большое - это огромное количество маленького и частного.

[unname]

Я так скажу. В ЮФО в среднем на одну вакансию от 5 до 10 человек, т.е. резюме.
Во вторых. Хорошие вакансии вообще не публикуются и резюме на такие должности не принимаются, а с соискателем общается не "кадровичка" , а минимум начальник или директора. Информация распространяется исключительно в узком кругу.

Еще, оставлять свое резюме на сайтах "знакомств" - бесполезная трата времени, там только вакансии уборщиц и "Менеджеров по продажам" (кот в курсе , то подтвердит)

Работу нужно искать по справочнику "предприятия промышленности ХХХХ региона" Телефон в руку и начинаешь бомбить и договариваться о встрече, а дальше , как повезет.
---------------
По статистике ,сейчас на трудоустройство уходит ДО 6 мес!!!

Чушь.
Я почти всегда устраивался по открытым вакансиям на сайтах.
И пол года работу никогда не искал, даже сейчас, в кризис, я начал в сентябре, а в первых числах ноября уже нашел подходящий для меня вариант

Я вам расскажу по секрету, зачем держат туеву хучу кадровиков на предприятиях (равно как и других всяких «канцелярских крыс»).
Любое более менее крупное предприятие должно иметь сертификацию качества по ISO. Иначе с ним разговать по-серьезному не будут.
Одно из требований этой сертификации наличие персональной политики на предприятии.
Требований там много, но главные из них - оргштатная структура, квалификационные требования к каждому рабочему месту, конкурсный отбор претендентов на свободные вакансии, обучение персонала, корпоративные мероприятия и т.д и т.п.
Вот и сидят эти «юнные дарования» от персоналистики и пишут бумажки, чтобы всё соответствовало требованиям ISO, хотя бы «на бумаге», иначе сертификационный аудитор сертификацию не продолжит.
При этом все понимают, что вся сертификация лишь бумажная бюрократия, но такие правила игры
«... жить в обществе и быть вне общества нельзя...» В.И.Ленин

Так то оно так, только где вы реальный конкурс видели на должности инженера? Чтоб вот прям на одну вакансию сразу куча кандидатов, а они знай себе да выбирай? Обычно нормального спеца днем с огнем ищут месяцами.

[IG_58]

unname, Но ведь Вы же, надеюсь, не думаете, что Ваш очень частный случай "я начал в сентябре, а в первых числах ноября уже нашел" является типичной ситуацией?

Чтоб вот прям на одну вакансию сразу куча кандидатов, а они знай себе да выбирай?

Я видел.

[unname]

Борис и Сергей Петрович правы.

Хотел бы полностью присоединиться к их мнению и, исходя из опыта работы в HR в трех странах добавить: ребята, в верхнем правом углу резюме должна быть фотография. Это помогает кадровику сразу, не тратя свое время на прочтение одной из десятков или сотен бумаг, отправлять в корзину те резюме, которые читать не нужно, или же со вниманием отнестиесь к тем соискателям, которые, на первый, в буквальном смысле, взгляд, того стоят. Иной раз на одну позиуию приходят несколько десятков резюме, и, если в объявлении о найме чёрным по белому написано: "резюме с фотографией", то резюме без фотографий просто сразу идут в корзину, их не читают.

Резюме, собеседование и испытательный срок дополняют друг друга. Резюме - это первичный фильтр, собеседование - чем ответственнее должность, тем оно более развернутое и сложное, иной раз с тестами на проф. пригодность, на мотивацию, на лояльность - это более важный, чем резюме, этап, а потом еще есть испытательный срок, который позволяет работнику безболезненно расстаться с непонравившимся работодателем, а работодателю - с неподходящим работником.

Вот они хедхантеры..
Вот объясните мне, какая может быть лояльность, когда вы в этой конторе еще даже не работаете?
По нормальному задача отдела кадров на этом этапе отсеять откровенно левых кандидатов. Дальше с ними должен говорить руководитель, либо в ином случае специалист в этой сфере.
Если при вызове на собеседование я начинаю разговаривать не с техническим спецом, а вот с таким хедхантером и он начинает задавать идиотские вопросы, да еще попытается какое тестирование провести я обычно просто ухожу, поскольку по сути это проявление неуважения ко мне, как к специалисту еще до принятия на работу.