Нет, уже давно не такСообщение от RT2Y
Если предприятие частное, есть конкретный хозяин, который вложил свои деньги ... Зачем ему блат?
Ему нужны люди которые будут работать, и зарабатывать ему деньги, а не просиживать штаны (юбки).
Точно также и госструктуры, там планы, требования и т.д., нет результатов, так руководителя и снимут самого. Желающих занять его место тоже предостаточно.
Удачи! 73!
Я так скажу. В ЮФО в среднем на одну вакансию от 5 до 10 человек, т.е. резюме.
Во вторых. Хорошие вакансии вообще не публикуются и резюме на такие должности не принимаются, а с соискателем общается не "кадровичка" , а минимум начальник или директора. Информация распространяется исключительно в узком кругу.
Еще, оставлять свое резюме на сайтах "знакомств" - бесполезная трата времени, там только вакансии уборщиц и "Менеджеров по продажам" (кот в курсе , то подтвердит)
Работу нужно искать по справочнику "предприятия промышленности ХХХХ региона" Телефон в руку и начинаешь бомбить и договариваться о встрече, а дальше , как повезет.
---------------
По статистике ,сейчас на трудоустройство уходит ДО 6 мес!!!
Красим потолок зеленой краской или покупаем шторы?
Ну наконец-то! Диспропроция в кадровом вопросе, достигла чудовищного размаха!
Реальный результат? Для кого? Конечного потребителя или хозяина конторы? И вот только не надо отождествлять качество работы одного сотрудника с качеством работы всей конторы!
Между работягами и хозяином в крупной конторе - приличная прослойка. Шушера всех мастей. Этот рой паразитов, убивает многие отличные начинания как сверху, так и снизу.
Добавлено через 9 минут(ы):
В крупном частом предприятии - крупный штат кадровиков.
Последствия - аналогичные.
Ничто никому не чуждо. Избавьтесь Вы наконец от розовых шор на глазах!
Если, потенциальный соискатель, как ТС не справляется с такой задачей, то это -
- или вшивая контора, принимающая, любого с улицы
- или БЛАТ махровый.
Ага! Ну прямо у нас обснимались неэффективных госуправленцев.
Ракеты падают. А они РосКосмос реформируют. В очередной раз....
Последний раз редактировалось RT2Y; 15.03.2016 в 22:52.
Спасибо от UD4A
Про потолок и шторы. Правильно. Но тогда в качестве "аргументов" вот такое:
"Величина поправки на кривость, не натягивает на КАЧЕСТВО.
"Хороший человек - еще не профессия!" (с)
А у нас, по такому понятию все и строится", - не используем. Борис Вам совершенно точно всё написал. А у Вас всё ракеты падают. "А кони всё скачут и скачут, а исбы горят и горят" Любят же люди спорить..
Лучший спор - в качестве кадрового сотрудника за 35 000 или 76 000 рублей в месяц.
Вот это - спор.
А сейчас и здесь - неразбериха за правильность (качество), подаваемой личнопродажности.
Ну, нету у меня, Дмитрий, розовых шор на глазах! Есть очки +3,5.
Вы просто путаете рекомендации и блат! Это разные вещи.
И снимите вы, наконец чёрные очки
Именно об этом я и говорил. Космодром вовремя не построили, вот сейчас и повыгоняют половину. И никакой блат не поможет. Не сориентировались, товарищи управленцы.
Я вам расскажу по секрету, зачем держат туеву хучу кадровиков на предприятиях (равно как и других всяких «канцелярских крыс»).
Любое более менее крупное предприятие должно иметь сертификацию качества по ISO. Иначе с ним разговать по-серьезному не будут.
Одно из требований этой сертификации наличие персональной политики на предприятии.
Требований там много, но главные из них - оргштатная структура, квалификационные требования к каждому рабочему месту, конкурсный отбор претендентов на свободные вакансии, обучение персонала, корпоративные мероприятия и т.д и т.п.
Вот и сидят эти «юнные дарования» от персоналистики и пишут бумажки, чтобы всё соответствовало требованиям ISO, хотя бы «на бумаге», иначе сертификационный аудитор сертификацию не продолжит.
При этом все понимают, что вся сертификация лишь бумажная бюрократия, но такие правила игры
«... жить в обществе и быть вне общества нельзя...» В.И.Ленин
человек живет в параллельном мире блата и роскосмоса. у каждого свои секреты успеха =)
Осталось дождаться, когда конфискуют дачи "неэффективных космических управленцев", размером с небольшой космодром.
Работаю сам на таком.
Ну так, сами и ответили на вопрос.
Что частная. Что государственная. Что госкорпоративная, конторы, результата в кадровом вопросе не меняют.
...............
Самое лучшее резюме - испытательный срок! Контрольное задание.
(в последнее время, это понятие очень сильно испохаблено проходимцами всех мастей).
Прошу не путать с новомодной аккредитацией!
Лучшее RESUME - это ТРУДОВАЯ КНИЖКА (спасибо Советскому КЗОТу, что не вносили в нея взыскания, иначе у меня бы она состояла из 5-и томов). Но при капитализме такого класса документов не существует. А в RESUMах, я б написал на одной странице, какой я "белый и пушистый".
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ваши права
