Резюме для устройства на работу

[IG_58]

unname, это хорошо и правильно, что Вы сразу уходите. Тем самым, Вы экономите как свое время, так и время Вашего собеседника. В принципе, Вы могли бы даже не приходить, если бы заранее спросили, как именно будет построено Ваше собеседование.

Что касается тестирования на лояльность, то смею уверить, что есть методы, позволяющие исследовать "картину мира" кандидата и с довольно высокой вероятностью оценить как потенциальный уровень его лояльности, так и условия, влияющие на этот уровень, причем еще до приема кандидата на работу. Методы эти разработаны специально для того, чтобы снизить риск, связанный с приемом на работу недостаточно лояльного и/или мотивированного кандидата (и, как следствие, предотвратить возможные материальные и моральные последствия для фирмы от "слепого" приема на работу). В частности, кандидат, воспринимающий проведение первичного тестирования, как неуважение к себе, имеет очень мало шансов.

[Buckfast]

Есть блат? Резюме в таком случае - чистая формальность.
Нет блата? Резюме, будь оно хоть от нобелевского лауреата - гальюнтаймс.
Открытая вакансия в негосконторе? Никакое резюме не спасет

От того кто и как составил резюме, на пример в американском посольстве, может зависеть дадут или нет визу, с работой так же.

[IG_58]

Это правильно. От всего зависит, т.к. риск велик.

[Buckfast]

... воттолькокудаевропас мотрит,совсемсбренди ла

[roma59]

Главное не врать и уметь то что умеешь ? Мой отец всегда говорил лучше горькая правда чем сладкий обман и он был прав (но не всегда ) А правда всегда лучше это закон жизни Всем здоровья и мало помех

[yl2gl]

Ну немного приукрасить не помешает...

[R2DHG]

Ага, я обычно приписываю малость, не пилот вертолета же - на ощупь за секунду щелкать кнопками, будет реально надо - разберусь, часто в списке необходимых навыков половина для галочки.

[IG_58]

Безусловно, говорить и писать нужно правду, только правду, и ничего, кроме правды. Иной раз, правда, необязательно выкладывать прямо вот абсолютно всю правду, но врать нельзя.

Нужно еще уметь продать себя своему потенциальному работодателю. Мы же все на рынке труда, верно? А на рынке труда рабочая сила - это товар, а соискатель должности - это продавец. Поэтому нужно уметь сделать так, чтобы потенциальный работодатель убедился в том, что Вы продаете именно тот товар, который ему необходим. Его потребность Вам известна, и если Вы считаете, что у Вас такой товар имеется, то убедите его в том, что у Вас имеется именно тот товар, который ему нужен, и сделайте ему предложение, выгодное, и ему, и Вам.

Поэтому, кстати, очень люблю вопрос HR-а соискателю должности: "Какие условия, по Вашему мнению, мы должны были бы Вам предложить?"

[Terry]

В принципе, Вы могли бы даже не приходить, если бы заранее спросили, как именно будет построено Ваше собеседование.

Ну этого могут и не сказать.

В частности, кандидат, воспринимающий проведение первичного тестирования, как неуважение к себе, имеет очень мало шансов.

И наоборот, работодатель, применяющий агрессивные методы тестирования имеет высокие шансы не получить специалиста. В любом случае думать работодателю нужно головой, а не задним местом. К сожалению, часто встречается последнее.

[IG_58]

Ну этого могут и не сказать.

Если это представляется соискателю таким важным, то ему можно бы и поинтересоваться аккуратненько, корректно, и тогда могут и сообщить. А могут и не сообщить, да. Но это уж ему решать, интересоваться или нет. Принципиальная возможность имеется.

И наоборот, работодатель, применяющий агрессивные методы тестирования имеет высокие шансы не получить специалиста.

Мера и такт, во всем нужны мера и такт, вежливость и корректность. Агрессивность еще никому не помогала, ни работодателю, ни соискателю, поэтому обеим сторонам нужно включать мозги и аккуратненько вербально и невербально взаимодействовать. Как и положено на важных переговорах